رقمنة إدارة الموارد البشرية وأثرها في تنمية الإبداع الإداري لدى العاملين "دراسة ميدانية على العاملين بجامعة درنه"
DOI:
https://doi.org/10.54172/jvtz0k22الكلمات المفتاحية:
رقمنه ادارة الموارد البشرية ، الابداع والابتكار ، جامعة درنه ، العاملينالملخص
استهدفت الدراسة التعرف على أثر رقمنه ادارة الموارد البشرية على انماء الابداع والابتكار لدى العاملين في جامعة درنه واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وبلغت عينة الدراسة 165 فرد باستخدام العينة العشوائية البسيطة وكانت أداة الدراسة هي الاستبيان وتوصلت الدراسة إلى ارتفاع مستوي رقمنه الموارد البشرية في جامعة درنه بكافة ابعادها (الاختيار والاستقطاب الرقمي، تقييم أداء العاملين الرقمي، التطوير والتدريب الرقمي، التمكين الإداري الرقمي) وكذلك ارتفاع مستوي الابداع والابتكار لدى العاملين جامعة درنه ووجود تأثير طردي ذي دلالة إحصائية لمستوي رقمنه إدارة الموارد البشرية في انماء الابداع والابتكار لدى العاملين في جامعة درنه.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 Nagah Abduljwad Gidar (Author)
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
جميع المقالات المنشورة في مجلة المختار للعلوم الاقتصادية تقع تحت رخصة Attribution-Non Commercial 4.0 International. ويحتفظ المؤلف (المؤلفون) بحقوق النشر للمقالات التي نشرتها مجلة المختار للعلوم الاقتصادية مع ضمانهم بمنح أي طرف ثالث الحق في استخدام المقالة بحرية طالما تم الحفاظ على محتوياتها ومؤلفيها الأصليين والاستشهاد بالمصدر الأصلي للنشر، كم أنهم يقبلون ببقاء المقالة منشورة على موقع المجلة (إلا في حالة سحب المقال).
كيفية الاقتباس
