الرضا الوظيفي لدى الإداريين العاملين على مستوى كليات - جامعة عمر المختار- فرع طبرق - ومن وجهة نظرهم
دراسة ميدانية
DOI:
https://doi.org/10.54172/y4nybg32الكلمات المفتاحية:
الرضا الوظيفي، المجتمع الجامعي، التقدم التكنولوجيالملخص
يعتبر الرضا الوظيفي للفرد في المجتمع الجامعي الركيزة الأساسية في تطوير العملية الإدارية والاجتماعية والتربوية، كونه يسهم بفعالية كبيرة في الكشف عن العقول والأفكار وصقلها وتدريبها في جميع نواحي المعرفة والتقدم التكنولوجي مما يؤدى إلى إيجاد الفرد الصالح. إن الدعوة للارتقاء بمستوى الرضا الوظيفي في أداء الأفراد الإداريين والعاملين من أهم العوامل ذات التأثير الإيجابي نحو بذل المزيد من الجهود باتجاه تحسين وتطوير أداء العاملين في العملية التعليمية. ولذلك فقد أولت الدولة جل اهتمامها ورعايتها مجال التعليم كونه يعد المجال المسئول عن تنمية وتطوير القوى البشرية، فقامت بتخصيص نسب عالية من ميزانيتها للإنفاق على القطاعات التعليمية، واهتمت بتأهيل وتدريب شاغلي الوظائف التعليمية على كافة المستويات. وبالتالي هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة الرضا الوظيفي لدى الإداريين العاملين على مستوى كليات الجامعة كذلك التعرف على درجة الرضا الوظيفي لدى الإداريين العاملين وفقا للمتغيرات الشخصية وايضاً تقديم إطار مفاهيمي لموضوع مهم في الفكر الاجتماعي التربوي كالرضا الوظيفي.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
جميع المقالات المنشورة في مجلة المختار للعلوم الانسانية تقع تحت رخصة Creative Commons Attribution 4.0 International License.. ويحتفظ المؤلف (المؤلفون) بحقوق النشر للمقالات التي نشرتها مجلة المختار للعلوم الانسانية مع ضمانهم بمنح أي طرف ثالث الحق في استخدام المقالة بحرية طالما تم الحفاظ على محتوياتها ومؤلفيها الأصليين والاستشهاد بالمصدر الأصلي للنشر، كم أنهم يقبلون ببقاء المقالة منشورة على موقع المجلة (إلا في حالة سحب المقال).
كيفية الاقتباس
